Lima Cara Menarik Generasi Milenial ke Perusahaan Anda

milenial

Ini resmi: Milenial (mereka yang lahir dari 1980 hingga 2000) sekarang adalah kelompok terbesar dalam angkatan kerja Amerika. Namun, mereka seringkali paling tidak dipahami. Tetapi ketika pekerja yang lebih tua mulai pensiun dari angkatan kerja, menjadi lebih penting dari sebelumnya bagi perusahaan untuk menarik pekerja yang lebih muda. Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda menarik milenium ke perusahaan Anda.

1. Membangun budaya kolaborasi. Kabar baik: Selain melek teknologi, milenial ingin menjadi pemain berita seputar teknologi  umum, mereka lebih memilih tempat kerja yang berkembang dengan kolaborasi, daripada kompetisi. Karena proyek Anda yang paling ambisius akan menjadi upaya tim, gunakan ini untuk keuntungan Anda dengan menciptakan peluang untuk kerja tim.

2. Fokus pada kebaikan yang lebih besar. Milenial juga berpikiran komunitas: Prioritas utama bagi banyak dari mereka adalah meningkatkan komunitas mereka atau memiliki tujuan atau misi yang lebih besar yang mendorong kehidupan mereka. Karena alasan ini, banyak generasi milenial memilih bekerja untuk bisnis yang nilainya selaras dengan nilai mereka sendiri. Meskipun bisnis Anda bukan bisnis berbasis sosial, kegiatan layanan masyarakat sukarela dapat menjadi cara yang bagus untuk membangun hubungan baik dengan anggota tim milenial sambil meningkatkan visibilitas Anda di komunitas.

3. Mempromosikan budaya bimbingan. Milenial menghargai gagasan belajar sepanjang hayat—mereka ingin belajar dari para ahli. Mereka juga menghargai arahan eksplisit dan merasa paling nyaman ketika mereka sering mendapat umpan balik. Berdayakan karyawan Anda yang lebih tua untuk bertindak sebagai mentor: Ini bisa menjadi pengalaman yang bermanfaat dan produktif bagi seluruh tim Anda.

4. Biarkan mereka mengikuti nafsu mereka. Sebuah survei baru-baru ini menunjukkan bahwa kaum milenial kemungkinan besar akan bertahan di perusahaan yang memberi mereka kebebasan untuk mengembangkan minat mereka. Perusahaan seperti Apple telah sukses memungkinkan karyawan untuk mendedikasikan sebagian dari minggu kerja mereka untuk proyek gairah pribadi mereka. Ini tidak hanya menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai kreativitas mereka, tetapi juga dapat menjadi sumber ide baru yang berguna untuk bisnis Anda.

5. Kompensasi yang cerdas itu penting. Uang sama pentingnya bagi milenium seperti halnya bagi generasi sebelumnya: Sebagai anak-anak dari resesi, milenium menghargai keamanan serta kebaruan. Insentif keuangan praktis yang menarik bagi mereka termasuk pembayaran pinjaman dan uang sekolah, bersama dengan tunjangan standar seperti asuransi kesehatan. Manfaat lain yang mereka hargai adalah jadwal kerja yang fleksibel serta waktu istirahat untuk pelatihan atau proyek pribadi.

Organisasi Pengusaha Profesional (PEO) dapat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi pekerja yang lebih muda sambil menghemat uang Anda. Perusahaan PEO menangani semua kebutuhan gaji dan sumber daya manusia Anda. Mereka dapat menawarkan perusahaan Anda tarif terendah untuk asuransi kompensasi pekerja yang tersedia di pasar. Mereka juga mengelola tunjangan karyawan bisnis Anda, jadi dengan dukungan PEO, Anda dapat menawarkan perawatan kesehatan yang lebih baik dengan harga lebih murah.

Selain itu, dengan keahlian Sumber Daya Manusia penyedia PEO, Anda akan memiliki pengetahuan terkini yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pekerja hebat dari segala usia.

Leave a Reply

Your email address will not be published.