Menang/Menang adalah pola pikir yang terus mencari keuntungan bersama dalam semua hubungan antarmanusia. Hal ini didasarkan pada paradigma bahwa ada keberlimpahan untuk semua orang. dan kesuksesan orang Seseorang tidak harus mengorbankan orang lain.
Semuanya dimulai dengan karakter kita dan bergerak menuju hubungan. Kesepakatan antar para pihak Sebagai hasil dari hubungan ini, Win/Win harus menjadi dasar dari semua struktur dan sistem. Dan terakhir, terkait dengan proses. Kita tidak bisa meraih Menang/Menang, kita berakhir dengan Menang/Kalah atau Kalah/Menang.
Menang/Menang adalah kebiasaan kepemimpinan interpersonal slot Mahjong Ways 2. Misi mendasar kepemimpinan adalah untuk meningkatkan standar hidup dan kualitas hidup semua orang yang terlibat. Ini adalah tujuan dari peluang penghasilan internet saya. Dan mengapa saya memulai bisnis pemasaran langsung?
Mari kita lihat empat dimensi pertama ini.
karakter
Karakter adalah fondasi dari Win/Win dan segalanya dibangun di atas fondasi ini. Ada tiga ciri kepribadian yang penting dalam paradigma Menang/Menang.
Integritas mengacu pada nilai yang kita tempatkan pada diri kita sendiri. Ini adalah fondasi penting dari yayasan. Integritas berarti menepati janji kita. menepati janji dan memenuhi harapan
Mentalitas Kelimpahan adalah paradigma yang menawarkan banyak hal kepada semua orang. Oleh karena itu, kompetisi tidak diperlukan.
Kedewasaan adalah keseimbangan antara keberanian dan pertimbangan. Definisi lainnya adalah kemampuan mengungkapkan perasaan dan keyakinan seseorang secara seimbang dengan mempertimbangkan pemikiran dan perasaan orang lain.
hubungan
Hubungan menang/menang tumbuh dari landasan karakter. Kepercayaan sangat penting jika ingin mencapai hubungan Win/Win. Hubungan harus fokus pada permasalahan. Bukan kepribadian atau posisi
Kita perlu mendekati Win/Win dengan keinginan tulus untuk berinvestasi dalam hubungan yang memungkinkan semuanya terjadi.
perjanjian
Dari hubungan itulah timbul kesepakatan.
Perjanjian Win/Win memiliki lima elemen yang harus jelas. saling pengertian dan disepakati sebelumnya:
-Hasil yang diinginkan menunjukkan apa yang perlu dilakukan dan kapan.
-Pedoman menentukan parameter di mana hasil harus dicapai.
-Sumber daya mengidentifikasi dukungan yang tersedia untuk membantu mencapai hal ini.
-Tanggung jawab menentukan standar kinerja dan waktu evaluasi.
-Konsekuensi menentukan apa yang akan terjadi sebagai hasil evaluasi.
Jika akun kepercayaan tinggi Kita bisa membiarkan mereka melakukan hal-hal dengan cara mereka sendiri. dan percaya bahwa akun tersebut akan mematuhi semua elemen yang telah ditentukan sebelumnya.
Besok saya akan berbicara tentang dimensi yang tersisa. Harap tetap disini!